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Lançado sistema de avaliação do servidor da Secretaria Municipal de Educação de Tocantínia

Criado: Quarta, 26 de December de 2018, 12h10 | Acessos: 37

A Prefeitura Municipal de Tocantínia por meio da Secretaria Municipal de Educação lançou neste último dia 19 de dezembro o Sistema de Avaliação de Desempenho e Evolução Funcional dos Profissionais do Magistério.

A Secretaria Municipal de Educação realiza o processo de avaliação do servidor, considerando o que estabelece os artigos 121, 122 e 123 do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da Administração direta e indireta dos Poderes do Município de Tocantínia, Estado do Tocantins, Lei nº 238/2005 que trata do desenvolvimento das boas práticas de trabalho.

A Avaliação de Desempenho tem o objetivo de responder as necessidades de desenvolvimento do Sistema Municipal de Educação e de seus respectivos profissionais, no que trata a qualificação do servidor e a evolução funcional.

A Avaliação de Desempenho será aplicada a todos os funcionários pertencentes a Secretaria Municipal de Educação. São ainda objetivos da Avaliação de Desempenho: diagnosticar e analisar o desempenho individual e coletivo dos servidores no desenvolvimento de suas atividades/atribuições; envolver os profissionais da Educação para a adesão ao processo avaliativo; aprimorar o senso de responsabilidade de todo profissional ao aplicar a Avaliação de Desempenho; verificar de forma sistemática, o desempenho de cada servidor na função e seu potencial de desenvolvimento futuro; proporcionar condições adequadas de trabalho aos servidores para o bom desempenho de suas funções; possibilitar aos profissionais do Magistério, estáveis ou estabilizados, a valorização profissional por meio da evolução funcional; possibilitar maior estreitamento nas relações interpessoais e a cooperação entre todos os profissionais e suas chefias; direcionar políticas e programas de capacitação e aperfeiçoamento profissional dos servidores; identificar ações para o desenvolvimento profissional do servidor; ser instrumento de alinhamento das metas individuais com as institucionais.

Para o Secretário Municipal de Educação André Goveia o Sistema de Avaliação “ visa não apenas estabelecer notas mas sim conhecer e sistematizar melhor o perfil de cada servidor da Rede Municipal de Educação e assim desenvolver ações de melhorias da qualidade dos serviços prestados por estes profissionais, bem como valorizar e identificar as ações de destaque para que estas fortaleçam ainda mais o processo de ensino e aprendizagem.”

 

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